“我承诺，不滥用职权，不玩忽职守，不以权谋私，不受收钱物，不吃拿卡要，自觉接受监督，廉洁过节……”室外温暖如春，室内热情如火。1月7日下午，陆港集团召开2019年四季度廉政专题例会暨警示教育大会，市纪委（监委）派驻第十纪检监察组组长任万新和集团监事会成员列席，集团领导班子、中层干部、纪检干事共计50余人参会。

为了把这次廉政会议开好开实，集团纪委精心筹备、抓住要点，从增强会议的教育性和震慑性出发，别出心裁地为大家上了新年廉政第一课。

看看这次会议有什么不一样？

“新”——廉政就要常抓常新

在不脱离规定动作的基础上，开启2020党风廉政年“新”征程。

邀请“新”成员参会。集团第一时间完善纪检队伍建设，邀请各分子公司纪检干事参加廉政例会，确保会议精神不打折、不偏离。

开出“新”廉政处方。创新制定《义乌市国际陆港集团有限公司2020年度党风廉政建设目标管理责任书》，进一步细化“个性”责任，把具体的、有针对性的党风廉政问题和措施写进责任书。

构筑“新”廉政防线。精心制作了廉政承诺墙，在上面签名承诺“廉洁过节吾带头”，既构筑清廉陆港“防腐墙”，也构筑了心里的“防腐墙”。

 

（签署责任书、廉洁过节承诺墙上签名）

“辣”——述职就要红脸出汗

和以往岁末年初总结述职不同，集团纪委不听成绩听问题，不听长板听短板，敦促每家单位找好风险点、开出“治病方”。

“我们公司开展正风肃纪督查工作力度不够，且内容单一，流于形式。”投资公司负责人说。“我们公司还存在部分员工对党风廉政制度理解不够全面的情况” ……短短一小时，9家公司“脸红心跳”地摆出32个问题，提出措施限期整改。

“实”——干事就要实干干实

集团纪委提出2020年廉政工作要点，通过“七个聚焦”，跑出“清廉陆港加速度”。

聚焦落实全面从严治党主体责任，不断提高政治站位；

聚焦廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线；

聚焦廉政制度健全，切实强化队伍建设；

聚焦防控廉政风险，不断强化作风建设；

聚焦强化纪律监督，确保权力在阳光下运行；

聚焦“首办责任制”，探索清廉陆港建设新特色；

聚焦党建，打造特色廉政文化。

随后，集团党委对廉政工作提出新的更高要求。

要压紧压实主体责任，层层传导压力。全体党员干部要发挥“头雁效应”，特别是各分、子公司第一责任人要切实履行主体责任，在重要工作、重大问题、重要环节一定要亲自抓、亲自管，抓实抓细。

要用活用好“首办责任制”，有力促进集团转作风、守清廉建设，不断营造风清气正、清廉高效的工作环境。

要坚持问题导向，以专项整治为契机，积极迎接市委巡视巡察，做到先行一步、未巡先查、未巡先改。

要持之以恒“纠四风”，正风肃纪“过廉节”。不折不扣执行中央八项规定，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉洁自律自觉性，杜绝节日腐败，确保风清气正、廉洁过节。

  “数说”陆港廉政

“51”：搭建“5个1”工作机制，（即设置一个严格分权的工程业务流程，建立一套覆盖全面的内控系统，建立一个层次分明的廉政风险防控压力传导机制，出台一个标准化的《陆港集团工作人员问责办法》，探索一个高效廉洁的工作新模式。

“441”：“废、改、立” 集团及各分子公司各项制度441项，成为义乌唯一内控建设试点国有企业；

“242”：监督“三重一大”、班子会242次，参与监督事项483个；

“150”：开展正风肃纪检查150多次，以第一种形态进行约谈、通报批评的有32人；

“3387”：对10家下属公司开展了专项审计，对4名下属公司负责人开展任期经济责任审计，参与工程各环节审核1000多项次，工程结算送审83项，完成审计92项，节省金额3387万元；

“110”：梳理出145个工程遗留问题，推动化解110个；

2020年，陆港集团将积极探索融合监督新机制，以更高的标准、决心和毅力推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展和基层延伸，只争朝夕、不负韶华！